Leadership Femminile

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Empowerment Femminile: per chi vuole aumentare la sicurezza in se stessa e raggiungere la piena realizzazione dei propri obiettivi personali o professionali in quanto donna
Leadership Femminile: per chi vuole ridefinire la propria carriera o rinforzare la propria Leadership valorizzando in particolare i punti di forza del femminile
Life Coaching: per chi vuole migliorare il proprio benessere personale o professionale risolvendo situazioni di impasse o identificando nuovi obiettivi

Richiedi informazioni

Quest’area propone servizi, attività e programmi espressamente dedicati al potenziamento della Leadership Femminile a partire dai libri di cui sono autrice “Quando il Manager è Donna: Come fare carriera senza trasformarsi in un uomo” (Hoepli Ed.) e “Corso pratico di PNL: Sviluppare le nostre potenzialità e raggiungere ciò che desideriamo con la Programmazione Neuro-Linguistica” (Red Ed.)

PERCHÈ LEADERSHIP FEMMINILE

Per le donne è sempre stato gravoso farsi strada nel mondo del lavoro. Ancora oggi le donne si trovano a lottare contro i pregiudizi e i “bias cognitivi”, e a dover dimostrare di saper fare e di essere all’altezza molto più di quanto siano chiamati a fare gli uomini per ottenere gli stessi loro riconoscimenti. È naturale che, confrontandosi con un modello di leadership maschile e stereotipato, molte lo abbiano seguito per avanzare, spesso con successo ma anche a caro prezzo. Obiettivo dei programmi per la Leadership Femminile: dismettere finalmente i panni maschili e valorizzare la propria natura affinché non sia più un elemento per sminuire le capacità delle donne bensì per evidenziarle attingendovi a piene mani.

COS’È LA LEADERSHIP FEMMINILE

La capacità di guidare e far crescere i propri collaboratori e le proprie organizzazioni andrebbe sviluppata puntando sui comportamenti che si dimostrano più efficaci a partire dai propri punti di forza individuali e a prescindere dal genere uomo/donna. La Leadership Femminile rappresenta proprio questo: la valorizzazione di un modello individuale che sia in linea con le proprie caratteristiche e aspirazioni in contrapposizione all’emulazione e adesione automatica a un modello maschile di leadership che troppo spesso porta la donna a snaturare la propria personalità.

DESTINATARI

In base alla tipologia di servizio, programma o attività: Privati (donne), Aziende, Corporate Academy, Università, Enti Formativi, Associazioni Femminili ecc.

DESTINATARI ATTIVITÀ INDIVIDUALI

Donne che rivestono un ruolo professionale con responsabilità gestionali. Donne manager, imprenditrici e professioniste con mansioni anche manageriali o imprenditoriali. Donne in carriera e giovani donne che desiderano una carriera.

DESTINATARI ATTIVITÀ DI GRUPPO

Oltre alle destinatarie delle attività individuali, tutti i gruppi anche misti uomini/donne coinvolti in un processo di sensibilizzazione, valorizzazione e integrazione delle diversità individuali come elemento di ricchezza e di forza personale e professionale.

SERVIZI, PROGRAMMI E ATTIVITÀ

In base agli obiettivi, al contesto e al target Partecipanti:

Coaching al Femminile (individuale)
Team Coaching (di gruppo)
Workshop (di gruppo)
Speech Motivazionali e Inspirational (on e off stage)

quando il manager è donna

Come far carriera senza trasformarsi in un uomo (Hoepli Ed.)

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corso pratico di PNL

Sviluppare le nostre potenzialità e raggiungere i propri obiettivi con la Programmazione Neuro-Lingustica (Red Ed.)

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Servizi disponibili per Aziende, Corporate Academy, Università, Enti Formativi, Associazioni e Privati.

Aziende:	in presenza presso le rispettive sedi italiane ed estere o in location esterne selezionate ad hoc;
	online (per i servizi che lo permettono) attraverso videocollegamento Skype

Privati:	in presenza presso lo studio a Milano; online attraverso videocollegamento Skype